刚毕业的玉婷，被焦虑所笼罩。她一直往前走，不敢停步，害怕被实习期的公司所淘汰。“我其实是害怕的，那时候的我就是一张白纸，没有经验，没有阅历，也没有足够的人脉”。
这里会阻碍她的发展，她深知这一点，所以实习期后她离开了。
玉婷是在辛格林办公楼大堂接受采访的。这是个炎热的下午，她坐在沙发上时不时微笑着看向路过的同事打着招呼。玉婷是在2012年和辛格林相遇，也是公司最早员工之一。这些年，90后的她每天都过着被工作填满的生活，闲暇时和三两个老友聚一聚，生活兀自热闹。“其实我当时犹豫到底要不要来辛格林的”她不好意思的笑眯了眼。当时的她，刚刚逃离了贩卖焦虑的实习期公司，刚毕业的她对待未来有着天然的惶恐。“不过很幸运的是，当时的面试官让我看到了辛格林的前景”于是，她彷如一头初生的牛犊般撞入了辛格林的门。开始了自己的奇幻历险记。
“其实最后让我坚持下来的，是让我对辛格林有了依赖感”从毕业到现在，辛格林才是她真正意义上的第一家公司。8年时间，将她从一个对未来充满着惶恐的职场新人变成了现在雷厉风行的领导人。当然，在这条路上也有着非常多的坎坷与挑战。在2013年，辛格林外聘了一个企业管理团队进行转型。但是外聘团队总有离开的一天，所以玉婷临危受命，接下了辛格林规范6S管理的重任，对公司进行了转型。努力往往伴随着成功，直至今日，在6S管理下的辛格林处处都井井有条。
“很多人来了又去，去了又来。我想留下来可能也是因为我有坚定的信念吧？”在辛格林，有着明确的规章制度与追求以结果为导向的工作态度。“在这里，如果没有契合与顺应时代改变自己，很多人是留不下来的”。可能很多人都没有想到,辛格林在这几年行业竞争如此恶劣的环境下，能如此快速的逆势发展，将老厂房更换成为了智能化新厂房的同时，还重新对品牌形象进行了新的升级。辛格林的飞速发展带来了挑战与机遇的同时也带来了无尽的压力，“我是完全没有时间去想别的，工作的节奏太快了，快到感觉自己一件事还没完另一件事就接踵而至了”。
“我觉得杨总真的是一个良心老板”她目露坚定的说。在辛格林成立初，杨总就一直致力于给员工做好的，大到公司福利，小到吃住行无一不在彰显着辛格林的家庭式关怀。给予每个员工同等的机会，突破传统观念愿意给予新人更多的成长空间，这也是辛格林的一贯作风。“我很感恩，也很幸运自己能够和辛格林一直在前进的同一条道路上”。
时间也在向前走，不会为谁而停留。“未来的我会尽我所能，虽然担子很重，但是我会努力的去扛起我的责任，兢兢业业的发展。我也一直相信越感恩，越幸运！”